από την Jennifer Bishop-Jenkins, ICMG
30 Σεπτεμβρίου 2016
Τις τελευταίες τέσσερις δεκαετίες η βιομηχανία περιποίησης μας γνώρισε μια σημαντική ταχεία άνοδο από σχετικά υποτιμημένη σε εξαιρετικά επαγγελματίας. Η εντυπωσιακή επέκταση και εξειδίκευση της βιομηχανίας μιλάει καλά από όλους μας. Δίνω ιδιαίτερη πίστωση στους ηγέτες της βιομηχανίας μας που μας ώθησαν όλους να υιοθετήσουμε καλύτερη επιχειρηματική διάθεση και βέλτιστες πρακτικές σε κάθε βήμα του δρόμου.
Η ταχεία αλλαγή μπορεί επίσης να συμβάλει σε κάποια σύγχυση και αβεβαιότητα. Ένας συνεχιζόμενος τομέας σύγχυσης και παραπληροφόρησης παραμένει η κατάλληλη χρήση της κατάστασης του “ανεξάρτητου εργολάβου” ως έναντι του “υπαλλήλου” σε μια επιχείρηση περιποίησης. Είχα ακούσει τόσες πολλές διαφορετικές απόψεις και ερμηνείες για το τι επέτρεψε ο νόμος, ότι όταν άνοιξα τα σκυλιά της αγάπης το 2014, άρχισα να κάνω τηλεφωνήματα για να απαντήσω σε μερικές από τις ερωτήσεις μου.
Προειδοποίηση
Εδώ έρχεται η αποκήρυξη: Είμαι κύριος groomer, όχι φορολογικός δικηγόρος. Αυτό το άρθρο δεν υποκαθιστά νομικές συμβουλές από φορολογικό δικηγόρο. Αλλά έχω πάρει συνέντευξη από το προσωπικό του IRS και των κρατικών φορολογικών πράκτορων στην πατρίδα μου του Ιλλινόις, ιδιωτικούς φορολογικούς δικηγόρους και CPA (Certified Public Accountants). Περνάω εδώ αυτό που μου είπαν για γενικούς εκπαιδευτικούς σκοπούς, ενώ βέβαια προτρέποντας όλους να συμβουλεύονται τους δικούς τους δικούς τους δικούς τους δικούς τους δικούς τους δικούς τους δικούς τους δικούς τους δικούς τους δικούς τους δικούς τους δικούς τους δικούς τους δικούς τους δικούς τους δικούς τους δικούς τους δικηγόρους και κράτη.
Πολλοί groomers σε όλη την κομητεία εξακολουθούν να πληρώνονται ως ανεξάρτητοι εργολάβοι, αλλά αρκετοί ειδικοί που έχω πάρει συνέντευξη παρατήρησε ότι πολλοί μπορεί να μην το κάνουν μέσα στα όρια του νόμου ή ακόμα και μέσα στο συμφέρον τους. Οι υπάλληλοι του IRS ή οι κρατικοί φορολογικοί σας διαχειριστές είναι πάντα διαθέσιμοι για να απαντήσουν στις ερωτήσεις σας. Και υπάρχουν πολλοί εξαιρετικοί και φθηνοί φορολογικοί δικηγόροι και πιστοποιημένοι δημόσιοι λογιστές (CPA) που θα σας καθοδηγήσουν στο νόμο και θα σας συμβουλεύουν για το δικό σας επαγγελματικό όφελος.
Μην αφήσετε αυτό να συμβεί σε εσάς
Μια ιστορία από την προσωπική εμπειρία δείχνει τη σημασία της λήψης αυτού του δικαίου:
Πριν από λίγα χρόνια βοήθησα προσωρινά σε ένα κατάστημα περιποίησης σε μια κοντινή πόλη, γεμίζοντας για ένα απουσία groomer για δύο ημέρες. Ενώ ψαλίζω μακριά στο τραπέζι μου, έκανα συνομιλία με τον πολύ ταλαντούχο groomer δίπλα μου.
Μου είπε ότι εργάστηκε εκεί για 29 χρόνια. Την άφησα να μάθει πόσο εντυπωσιασμένος ήμουν – αποτιμώντας σε μια επιχείρηση τόσο πολύ! Δεδομένου ότι ήμασταν αρκετά κοντά στην ηλικία, τόσο στη δεκαετία του ’50 μας, αρχίσαμε να μιλάμε για τα αμοιβαία όνειρά μας για συνταξιοδότηση, κατά τη διάρκεια της οποίας δήλωσε: “Ναι, θα πρέπει να ξεκινήσω την εξοικονόμηση για αυτό πολύ σύντομα!”
Στη συνέχεια μου αποκάλυψε ότι σε τρεις δεκαετίες εργασίας ως groomer που είχε ανατεθεί εκεί, που πληρώνει μετρητά κάτω από το τραπέζι, δεν είχε πληρώσει ποτέ στην κοινωνική ασφάλιση και δεν είχε υγειονομική περίθαλψη ούτε αποταμιεύσεις συνταξιοδότησης. Κανένας.
Καθώς συζητήσαμε, κατέστη σαφές ότι δεν γνώριζε καν ότι όλοι λαμβάνουμε μόνο την κοινωνική ασφάλιση κατά τη συνταξιοδότηση αν πληρώσαμε στο σύστημα όλη την επαγγελματική μας ζωή. Νόμιζε ότι θα συλλέγει κατά τη συνταξιοδότηση – αλλά δεν είχε πληρώσει ποτέ σε αυτό. Είχε δουλέψει για μετρητά όλη τη ζωή της, ήταν 59 ετών και χρειάστηκε αντικατάσταση γόνατος. Άφωνος και λυπημένος, θα μπορούσα μόνο να την ευχηθώ καλά και της έδωσα το όνομα της υπέροχης CPA μου.
Αυτός ο groomer δεν ήταν ούτε νόμιμος υπάλληλος ούτε νομικός ανεξάρτητος εργολάβος. Αυτός ο groomer, ωστόσο, συνεργάστηκε για τρεις δεκαετίες με ένα σύστημα ενορχηστρωμένο από τον εργοδότη της, ο οποίος ήταν εντελώς παράνομος και για τους δύο. Αλλά ήταν αυτή που πιθανόν να υποστεί τις πιο καταστροφικές συνέπειες.
Κατευθυντήριες γραμμές IRS
Ο ορισμός ενός ανεξάρτητου εργολάβου σε ομοσπονδιακό επίπεδο, εκπληκτικά, δεν διευκρινίζεται στο νόμο – ορίζεται μόνο από τη νομολογία. Έχουν υπάρξει περίπου 20 περίπου περιπτώσεις όπου τα δικαστήρια έχουν αποφανθεί σε μια διαφορά σχετικά με το εάν ένας εργαζόμενος ήταν υπάλληλος ή ανεξάρτητος εργολάβος. Αυτές οι αποφάσεις έχουν μετατραπεί σε ένα σύνολο ερωτήσεων σχετικά με μια μορφή IRS που εξηγεί τα κριτήρια για όσους ισχυρίζονται ότι η εργασία ως ανεξάρτητος εργολάβος.
Η απαιτούμενη φόρμα είναι το SS-8 και είναι διαθέσιμο στη διεύθυνση www.irs.gov πληκτρολογώντας το SS-8 στο πλαίσιο αναζήτησης στο επάνω μέρος της αρχικής σελίδας IRS.
Η φόρμα θέτει ερωτήσεις γύρω από το κεντρικό θέμα του ελέγχου – ποιος λαμβάνει αποφάσεις; Ποια κατεύθυνση ρέει τα χρήματα; Πώς λαμβάνει ο εργαζόμενος αναθέσεις; Ποιος πληρώνει ο πελάτης; Ποιος παρέχει στους πελάτες; Ποιος θέτει τις ώρες και τους κανόνες της επιχείρησης; Ο ανεξάρτητος εργολάβος θα πρέπει να είναι αυτός που έχει τον έλεγχο, ο οποίος λαμβάνει άμεσα όλα τα χρήματα του πελάτη, ο οποίος κατέχει και παρέχει στους πελάτες κ.λπ.
Ακολουθεί ένα παράδειγμα ομοσπονδιακά νόμιμου ανεξάρτητου εργολάβου: Ο Groomer θα μπορούσε να νοικιάσει ένα σταθμό από έναν ιδιοκτήτη εγκατάστασης για μια κατ ‘αποκοπή αμοιβή, να κάνει τη δική του διαφήμιση, να θέσει τις δικές τους ώρες και τα πρότυπα εργασίας και να μην αναφέρει στον ιδιοκτήτη της εγκατάστασης. Θα μπορούσε να υπάρξει γραπτή σύμβαση που καθορίζει τη σχέση και, κυρίως, ο Groomer θα συλλέγει χρήματα απευθείας από τους πελάτες.
Στην ίδια εγκατάσταση, δεν θα υπήρχαν μισθωτοί υπάλληλοι, μόνο άλλοι inull